Verpleegkundigen gang I

In het Antoni van Leeuwenhoek werken we als één team aan een onbescheiden missie: kanker niet langer een dodelijke ziekte laten zijn. Werken bij het AVL betekent werken bij een befaamd onderzoeksinstituut en in een ziekenhuis dat landelijke bekendheid geniet. Maar wat ons echt bijzonder maakt is de betrokkenheid en bevlogenheid van al onze medewerkers en vrijwilligers. Deze mentaliteit is terug te vinden in alle lagen van de organisatie en vertaalt zich in een menselijke aanpak. Zo bepalen we samen wat het Antoni van Leeuwenhoek uniek maakt. Want samen zijn we het Antoni van Leeuwenhoek, en dat kan #nietzonderjullie

Werken bij het Antoni van Leeuwenhoek. Wat voor baan zoek jij?

Of je nu werkt als medisch specialist, onderzoeker, medewerker in de ambulante zorg, radiologie, radiotherapie, verpleging of ondersteunende diensten, het AVL kan #nietzonderjullie

Onze medewerkers staan aan de basis van het succes van het Antoni van Leeuwenhoek. Wij zijn bevlogen en toegewijd. Elke dag weer geven wij het maximale. Onze patiënten roemen ons om onze menselijkheid, betrokkenheid en eerlijkheid. We zijn trots op wat we bereikt hebben en gaan vol energie voor het bereiken van onze doelstellingen. Zodat kanker geen dodelijke ziekte meer hoeft te zijn. Dit is onze ambitie! Doe jij mee?

Vragen over solliciteren of werken bij het AVL? Wij beantwoorden ze graag

Hoe kan ik solliciteren bij het AVL?

Onder elke vacature vind je een sollicitatiebutton. Door hier op te klikken kom je terecht in het sollicitatieformulier waar je een CV en motivatiebrief kan uploaden. Na het versturen van je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per mail.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure er uit?

Op basis van jouw CV en motivatiebrief bepalen we of er voldoende aansluiting is om je uit te nodigen voor een eerste gesprek. Als we je niet uitnodigen ontvang je per mail een afwijzing. We streven er naar om je binnen 2 weken een eerste terugkoppeling te geven. Afhankelijk van de functie doorloop je 1 of meerdere sollicitatiegesprekken. Deze gesprekken zijn vaak met een toekomstig leidinggevende, recruiter en/of collega's van de afdeling. Zijn zowel jij als de leidinggevende enthousiast dan volgt een aanbod arbeidsvoorwaarden.

Onder welke cao kom ik te werken?

Bijna alle medewerkers die bij het AVL in dienst zijn vallen onder de collectieve arbeidsovereenkomst ziekenhuizen (CAO ziekenhuizen). De voorwaarden die in deze CAO staan, zijn op jouw contract van toepassing en dit geldt ook voor de inschaling.

CAO ziekenhuizen

Medisch specialisten vallen niet onder de CAO ziekenhuizen. Hun arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen in een aparte regeling: arbeidsvoorwaarden medisch specialisten (AMS).

AMS regeling

Hoe zien mijn primaire arbeidsvoorwaarden er uit?

Een fulltime werkweek binnen het AVL bestaat uit 36 uur. Hoe deze werkweek wordt ingevuld verschilt per afdeling en gebeurt in overleg met je leidinggevende. Voor basisartsen, arts-assistenten en medisch specialisten geldt een uitzondering.

Als fulltime medewerker binnen het AVL heb je recht op 144 vakantie-uren per jaar. Daarnaast ontvang je jaarlijks 57 PLB-uren (Persoonlijk Levensfase Budget-uren). Dit zijn bovenwettelijke uren die je net als je vakantie-uren kan gebruiken om verlof op te nemen. Parttime medewerkers ontvangen deze vakantie-uren en PLB-uren naar rato.

Als werknemer ontvang je 8,33% vakantiebijslag. De vakantiebijslag wordt uitbetaald in de maand mei. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering wordt uitbetaald in de maand december en bedraagt 8,33% van het, in het betreffende kalenderjaar, verdiende salaris.

Ontvang ik ook een reiskostenvergoeding?

Als werknemer ontvang je als vergoeding voor de reiskosten € 0,08 per kilometer ongeacht de wijze van vervoer. Het maximum aantal kilometers dat wordt vergoed is 30 kilometer per enkele reis. Daarnaast hebben wij binnen het AVL de meerkeuze arbeidsvoorwaardenregeling (MKA regeling) die je kan inzetten om meer reiskosten te ontvangen. Hierbij word je reiskostenvergoeding aangevuld tot € 0,19 per kilometer en deze ontvang je eenmaal per jaar in december. Deze aanvulling op de reiskosten wordt verrekend met je eindejaarsuitkering, zodat het fiscaal voordeliger is.

Medewerkers die met het openbaar vervoer naar het AVL reizen hebben de mogelijkheid om korting te ontvangen voor een abonnement bij de NS en GVB. Reizigers die met de trein naar Amsterdam komen kunnen een NS business card aanvragen met 4 procent korting. Degene die gebruik maken van de GVB komen in aanmerking op 2 procent korting. Parkeren in onze parkeergarage is gratis voor onze medewerkers.

Van welk pensioenfonds maakt het AVL gebruik?

Medewerkers van het AVL bouwen pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn. Nieuwe medewerkers worden door het AVL aangemeld bij het pensioenfonds en de partner waarmee je gehuwd bent of waarmee je een geregistreerd partnerschap hebt, wordt automatisch door PFZW geregistreerd. Meer informatie over het pensioenfonds vind je op de website van PFZW.

Kunnen jullie ook ondersteunen bij huisvesting?

Amsterdam is een populaire stad om in te wonen en daarom is het vaak lastig om een woning te vinden in de buurt van ons ziekenhuis. Het AVL kan nieuwe medewerkers hierbij helpen en biedt 17 gemeubileerde appartementen te huur aan die elk in 2 studio's zijn gesplitst. Elk appartement wordt bewoond door 2 verschillende personen, die werkzaam zijn voor het AVL. Je hebt een eigen kamer. De badkamer, keuken en het balkon zijn voor gezamenlijk gebruik. Je mag maximaal 1 jaar verblijven in de Louweshoek en het Service Centre kan je ondersteunen bij het vinden van een woonruimte in Amsterdam. Voor vragen over huisvesting kan je contact opnemen met het Expat Centre van het Service Centre via 020 512 6959.

Ik heb een afstand tot de arbeidsmarkt, wat zijn mijn mogelijkheden in het AVL?

Binnen het AVL bieden we je de kans om mee te doen en te blijven meedoen, ook wanneer je een afstand tot de arbeidsmarkt hebt. Kijk voor meer informatie over de Participatiewet in het AVL

Overtuigd? Bekijk hier onze vacatures