Op basis van jouw CV en motivatiebrief bepalen we of er voldoende aansluiting is om je uit te nodigen voor een eerste gesprek. Als we je niet uitnodigen ontvang je per mail een afwijzing. We streven er naar om je binnen 2 weken een eerste terugkoppeling te geven. Afhankelijk van de functie doorloop je 1 of meerdere sollicitatiegesprekken. Deze gesprekken zijn vaak met een toekomstig leidinggevende, recruiter en/of collega's van de afdeling. Zijn zowel jij als de leidinggevende enthousiast dan volgt een aanbod arbeidsvoorwaarden.

Bijna alle medewerkers die bij het AVL in dienst zijn vallen onder de collectieve arbeidsovereenkomst ziekenhuizen (CAO ziekenhuizen). De voorwaarden die in deze CAO staan, zijn op jouw contract van toepassing en dit geldt ook voor de inschaling.

CAO ziekenhuizen

Medisch specialisten vallen niet onder de CAO ziekenhuizen. Hun arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen in een aparte regeling: arbeidsvoorwaarden medisch specialisten (AMS).

AMS regeling

Een fulltime werkweek binnen het AVL bestaat uit 36 uur. Hoe deze werkweek wordt ingevuld verschilt per afdeling en gebeurt in overleg met je leidinggevende. Voor basisartsen, arts-assistenten en medisch specialisten geldt een uitzondering.

Als fulltime medewerker binnen het AVL heb je recht op 144 vakantie-uren per jaar. Daarnaast ontvang je jaarlijks 57 PLB-uren (Persoonlijk Levensfase Budget-uren). Dit zijn bovenwettelijke uren die je net als je vakantie-uren kan gebruiken om verlof op te nemen. Parttime medewerkers ontvangen deze vakantie-uren en PLB-uren naar rato.

Als werknemer ontvang je 8,33% vakantiebijslag. De vakantiebijslag wordt uitbetaald in de maand mei. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering wordt uitbetaald in de maand december en bedraagt 8,33% van het, in het betreffende kalenderjaar, verdiende salaris.

Als werknemer ontvang je als vergoeding voor de reiskosten € 0,19 per kilometer ongeacht de wijze van vervoer. 

Het AVL biedt daarnaast voor werknemers die onder de cao ziekenhuizen vallen een aantal vervoersopties voor woon-werkverkeer. Je kunt kiezen uit de volgende opties:

• een parkeerpas waarmee je gratis in onze parkeergarage kunt parkeren
• een NS Traject Vrij of GVB abonnement met 15% korting
• een gratis NS Dal abonnement
• punten sparen via het fietsspaarprogramma Trappers

Medewerkers van het AVL bouwen pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn. Nieuwe medewerkers worden door het AVL aangemeld bij het pensioenfonds en de partner waarmee je gehuwd bent of waarmee je een geregistreerd partnerschap hebt, wordt automatisch door PFZW geregistreerd. Meer informatie over het pensioenfonds vind je op de website van PFZW.

Amsterdam is een populaire stad om in te wonen en daarom is het vaak lastig om een woning te vinden in de buurt van ons ziekenhuis. Het AVL kan nieuwe medewerkers hierbij helpen en biedt 17 gemeubileerde appartementen te huur aan die elk in 2 studio's zijn gesplitst. Elk appartement wordt bewoond door 2 verschillende personen, die werkzaam zijn voor het AVL. Je hebt een eigen kamer. De badkamer, keuken en het balkon zijn voor gezamenlijk gebruik. Je mag maximaal 1 jaar verblijven in de Louweshoek en het Service Centre kan je ondersteunen bij het vinden van een woonruimte in Amsterdam. Voor vragen over huisvesting kan je contact opnemen met het Expat Centre van het Service Centre via 020 512 6959.

Binnen het AVL bieden we je de kans om mee te doen en te blijven meedoen, ook wanneer je een afstand tot de arbeidsmarkt hebt. Kijk voor meer informatie over de Participatiewet in het AVL

Ja, om bij het AVL in dienst te kunnen komen is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag verplicht. Dit geldt voor alle functies. Naast het overleggen van een VOG vinden er ook andere screeningsactiviteiten plaats, zoals het nabellen van referenties en het checken van kwaliteitsregisters. De afdeling HR ondersteunt je in dit proces.