Impactgedicht Loslaten (1)
123

Paramedisch

Talent gezocht

In het Antoni van Leeuwenhoek willen we allemaal hetzelfde: samen het kankerprobleem oplossen. Als paramedicus draag je bij aan een wereld van verschil. Ontdek onze vacatures en mogelijkheden om deel uit te maken van ons team dat elke dag nieuwe manieren vindt om wereldwijd mensen met kanker verder te helpen.

Interviews

Hoe het is om te werken in het Antoni van Leeuwenhoek? Dat kunnen onze talenten jou natuurlijk het beste zelf vertellen!

Academie

Zoek je een baan als paramedisch talent?

Binnen het AVL waarderen we onze paramedici en erkennen we de belangrijke rol die ze spelen in de gezondheidszorg. Werken als paramedicus kan een uitdagend maar lonend carrièrepad zijn, en we zijn toegewijd om je te helpen jouw doelen te bereiken en een positieve impact te hebben op het leven van anderen. Aarzel niet om contact met ons op te nemen als je vragen hebt over onze paramedische vacatures of het sollicitatieproces. We horen graag van je!

Werken bij het Antoni van Leeuwenhoek: praktische informatie

Hoe ziet de sollicitatie­procedure er uit?

Leuk dat je interesse hebt in werken bij het Antoni van Leeuwenhoek! Een sollicitatie procedure bestaat uit meerdere stappen:

  • Online solliciteren: onder elke vacature vind je een sollicitatie button. Door hier op te klikken kom je terecht in het sollicitatieformulier waar je een CV en motivatiebrief kan uploaden. Na het versturen van je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per mail.
  • CV en motivatiebrief selectie: op basis van je CV en motivatiebrief bepalen we of er voldoende aansluiting is om je uit te nodigen voor een eerste gesprek. Als we je niet uitnodigen ontvang je per mail een afwijzing. We streven er naar om je binnen 2 weken een eerste terugkoppeling te geven.
  • Sollicitatiegesprek: afhankelijk van de functie doorloop je 1 of 2 sollicitatiegesprekken. Deze gesprekken zijn vaak met een toekomstig leidinggevende, recruiter en/of collega's van de afdeling.
  • Assessments: voor sommige functies maken wij gebruiken van assessments. Dit kan bijvoorbeeld een capaciteitentest of een ontwikkel assessments zijn.
  • Screening: om de patiëntveiligheid te kunnen waarborgen, de kwaliteit van onze dienstverlening hoog te houden en om te voldoen aan wet- en regelgeving maakt (Pre) Employment Screening onderdeel uit van ons aannameproces. Zo is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag verplicht. Dit geldt voor alle functies. Naast het overleggen van een VOG vinden er ook andere screeningsactiviteiten plaats, zoals het nabellen van referenties en het checken van kwaliteitsregisters. De afdeling HR ondersteunt je in dit proces.
  • Indiensttreding: zijn zowel jij als de leidinggevende enthousiast dan volgt een aanbod arbeidsvoorwaarden. Dit aanbod ontvang je per mail van de afdeling HR. Hierna volgt de indiensttredingprocedure en het onboarden.

Wat zijn de arbeids­voorwaarden voor AVL-medewerkers?

CAO ziekenhuizen en AMS regeling

Bijna alle medewerkers die bij het AVL in dienst zijn vallen onder de collectieve arbeidsovereenkomst ziekenhuizen (CAO ziekenhuizen). De voorwaarden die in deze CAO staan, zijn op jouw contract van toepassing en dit geldt ook voor de inschaling.

CAO ziekenhuizen

Medisch specialisten vallen niet onder de CAO ziekenhuizen. Hun arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen in een aparte regeling: arbeidsvoorwaarden medisch specialisten (AMS).

AMS regeling

A(N)IOS

Ga je als A(N)IOS bij ons aan de slag? Dan vind je hier de Modelinstructie waarin de verantwoordelijkheden en de bevoegdheden van de a(n)ios, de (superviserende) medisch specialist, opleider en de zorginstelling worden beschreven. De Modelinstructie is bedoeld als handreiking voor en ter ondersteuning van de a(n)ios, de medisch specialisten, opleiders en de zorginstellingen.

Wat zijn mijn ontwikkelings­mogelijk­heden?

Iedere medewerker van het AVL krijgt de kans om te groeien in zijn of haar talenten, kennis en vaardigheden. Samen willen we onze vakbekwaamheid blijven ontwikkelen en excelleren in ons vak, zodat we voor onze patiënten het verschil kunnen blijven maken. Om deze reden is de AVL academie opgericht. Bij de AVL Academie vind je een groot aanbod aan RGS en CZO-erkende vervolgopleidingen, medische traineeships en stages. Met deze opleidingen streven we ernaar om in de nabije toekomst iedere patiënt met kanker de beste behandeling te bieden. Op maat, en altijd vanuit de nieuwste technieken en inzichten. Kijk voor meer informatie op www.lerenbijavl.nl 

Ik woon niet in de buurt, kom ik makke­lijk bij het Antoni van Leeuwen­hoek?

Wij zijn gevestigd in Amsterdam en goed bereikbaar met het open­baar vervoer. Wij stimuleren onze mede­werkers om de auto te laten staan en daarom bieden wij een interes­sante fiets­regeling en/of korting op het open­baar vervoer. Kies je toch voor de auto, dan kun je gratis gebruik­maken van onze parkeer­garage.

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Als u deze cookies niet wilt, dan kunt u dat hier aangeven.

Functioneel
[2]
  • Microsoft Clarity
    Door plaatsing van deze cookies krijgen wij als organisatie geanonimiseerd informatie over het gebruik van website en waar de websitebezoekers vandaan komen.
  • Youtube
    Door plaatsing van deze cookies krijgen wij als organisatie geanonimiseerd informatie over de bijvoorbeeld de afspeel tijd van een video.
Optioneel
[3]
  • Facebook
    Met deze cookies kunnen we online advertenties tonen op Facebook van onderwerpen die jij interessant vindt.
  • LinkedIn
    Met deze cookies kunnen we online advertenties tonen op LinkedIn van onderwerpen die jij interessant vindt.
  • Adform
    Met deze cookies kunnen we gerichter online advertenties inkopen over onderwerpen die jij interessant vindt.

Voorkeuren aanpassen