Teammanager Organisatieontwikkeling Radiotherapie

Bij het Antoni van Leeuwenhoek draait alles om één missie: a cure for every cancer and excellent care for every patient. Ook op onze afdeling Radiotherapie is dat geen abstracte belofte, maar dagelijkse werkelijkheid. Wij staan voor mensen op een van de moeilijkste momenten in hun leven en dat voelen we elke dag. Als onmisbare schakel in het oncologische zorgpad leveren wij de best passende radiotherapeutische behandelingen. Vooruitstrevend in techniek en operationele werkwijzen, hoogstaand in kwaliteit, en altijd met de mens centraal. Onze expertise en passie voor mensen dragen bij aan kwaliteit van leven.

De afdeling Radiotherapie staat voor een strategische opgave. Wij zijn in volle ontwikkeling: digitale transformatie, toenemende complexiteit van zorg en een groeiende vraag naar multidisciplinaire samenwerking, vragen om sterk leiderschap op organisatieniveau. Hier ligt voor jou een kans, om niet alleen een team te leiden, maar een afdeling blijvend te vormen met jouw visie op organisatieontwikkeling, jouw ervaring met veranderingen en jouw vermogen om mensen en strategie met elkaar te verbinden.

Wij zoeken een ervaren teammanager die verder kijkt dan leidinggeven. Jij bent de drijvende kracht achter organisatieontwikkeling binnen de afdeling Radiotherapie en je kiest bewust voor een organisatie met maatschappelijke impact.

Jouw impact

In een organisatie waar alles draait om de mens ben jij de kracht achter duurzame organisatieverandering, in samenwerking met de leidinggevenden binnen de afdeling Radiotherapie. Niet degene die systemen optimaliseert, maar degene die begrijpt waarom mensen doen wat ze doen. En die dat inzicht omzet in iets wat echt werkt, zodat teams elkaar versterken en medewerkers met betrokkenheid hun werk doen.

Een goed functionerend team ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om iemand die ziet wat er speelt onder de oppervlakte, in de samenwerking, communicatie en de manier waarop mensen met verandering omgaan. Iemand die psychologische veiligheid niet als mooi begrip op papier laten staan, maar als fundament legt. Dit geef je samen met de leidinggevenden vorm, zodat mensen zich durven uitspreken, fouten mogen maken en van elkaar leren.

Vanuit datzelfde perspectief kijk je verder dan het hier en nu. Je werkt aan strategische personeelsplanning en talentmanagement, zodat de juiste mensen op de juiste plek zitten, nu én in de toekomst. Je bent een sparringpartner bij leiderschapsontwikkeling, zodat leidinggevenden niet alleen sturen, maar ook inspireren. En je bewaakt duurzame inzetbaarheid, zodat medewerkers met energie en veerkracht kunnen blijven bijdragen, ook als de druk hoog is.

Naast je organisatieontwikkelingsrol geef je direct leiding aan 28 gedreven zorgprofessionals binnen het paramedische team van de afdeling Radiotherapie. Je schept duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Je coacht medewerkers persoonlijk en professioneel, sluit aan bij hun praktijk en geeft ruimte voor groei en eigen initiatief. Je geeft zorgprofessionals eigenaarschap, bewaakt grenzen en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk, zodat jouw team optimaal bijdraagt aan hoogwaardige patiëntenzorg.

Hier ga je werken

De afdeling Radiotherapie telt ruim 300 medewerkers en wordt aangestuurd vanuit een collegiaal afdelingsbestuur. Daarin werken drie disciplines nauw samen: het medisch vakgroephoofd van de radiotherapeuten, het hoofd Klinische Fysica en ICT Radiotherapie, en de manager Radiotherapie die leiding geeft aan de paramedische groep. Samen dragen zij verantwoordelijkheid voor de koers en kwaliteit van de afdeling als geheel.

Binnen de paramedische groep werken medewerkers in verschillende functies zoals radiotherapeutische laboranten, doktersassistenten en diverse ondersteunende functies. Zij worden aangestuurd door een team van zeven teammanagers, waarvan jij er één bent. Elke teammanager geeft leiding aan een eigen team én is samen met een radiotherapeut en een klinisch fysicus verantwoordelijk voor een expertisegebied binnen het primaire of een ondersteunend proces. Zo zijn vakinhoudelijke en organisatorische verantwoordelijkheid direct met elkaar verbonden.

We werken volgens heldere kwaliteitsnormen en vastgestelde protocollen, waarbij patiëntveiligheid en procesoptimalisatie hand in hand gaan. Rollen, bevoegdheden en taken zijn duidelijk omschreven en dat voorkomt overlap, bevordert efficiënte samenwerking en maakt dat iedereen aanspreekbaar is op zijn of haar bijdrage. Binnen onze lerende omgeving stimuleren we elkaar om te blijven verbeteren: op basis van de nieuwste inzichten, door open feedback en te leren van fouten.

Dagelijks behandelen we op twee locaties, Amsterdam en Hoofddorp, ongeveer 300 patiënten met geavanceerde apparatuur. Technologie die hoge eisen stelt aan de professionaliteit en samenwerking van iedereen op de afdeling.

Waarom het AVL?

In het Antoni van Leeuwenhoek willen we allemaal hetzelfde: samen het verschil maken in de wereld van kanker. Niet niks. Maar niet onmogelijk. Hier werken wetenschap en zorg samen aan innovatie. We vinden keer op keer nieuwe manieren die mensen met kanker wereldwijd verder helpen. Hier redden we levens, winnen we tijd en kwaliteit. Dankzij de laatste technieken en vooral dankzij onze mooiste talenten die nieuwsgierig, precies, warm, doorzetters en teamspelers zijn.

De woorden analytisch, tactisch en verbindend omschrijven jou. Je herkent organisatievraagstukken in een complexe zorgomgeving nog voordat ze worden uitgesproken en je weet hoe je mensen en structuren in beweging brengt. Je hebt een uitstekend gevoel voor verhoudingen, bent in staat verschillende belangen te verenigen en je bent integer. Daarnaast neem jij mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting als organisatiepsychologie, bedrijfskunde met specialisatie HRM of Human Resource Management;

• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in een multidisciplinaire omgeving, met een coachende stijl die professionals eigenaarschap geeft;

• Uitgebreide expertise in HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement;

• Ervaring met projectmatig werken en sturen op data en resultaten;

• Je weet mensen mee te krijgen in verandering en werkt effectief samen met verschillende disciplines binnen en buiten de afdeling;

• Sterke communicatieve vaardigheden, met aandacht voor afstemmen, schakelen en zelfreflectie. Hierdoor creëer je rust, helderheid en transparantie;

• Een hands-on mentaliteit, affiniteit met innovatie en de drive om processen continu te verbeteren;

• Een dienstverlenende houding met lef en moed: je spreekt de waarheid, spreekt collega's aan én bent zelf aanspreekbaar.

Wat bieden we jou?

De basis voor jouw arbeidsvoorwaarden is conform de Cao Ziekenhuizen. Je krijgt van ons:

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd; 

• Een bruto maandsalaris tussen € 4246,- en € 6220,-, op basis van een 36-urige werkweek, passend bij FWG 60 en afhankelijk van je ervaring;

• 144 vakantie-uren en 57 uren aan Persoonlijk levensfasebudget, bij een fulltime dienstverband;

• Jaarlijks 8,33% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;

• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km;

• Gratis parkeren bij het Antoni van Leeuwenhoek, maar met onze fietsregeling en korting op het OV maken we het ook aantrekkelijk voor je om de auto te laten staan;

• Een mooie kans in een gespecialiseerd ziekenhuis waar je ook zelf kunt blijven leren en groeien als je dat wilt: de AVL Academie biedt vernieuwend en inspirerend onderwijs op gebied van oncologische vakkennis, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling;

• Gelegenheid om te sporten bij onze Fit Boutiqs;

• Een actieve personeelsvereniging en Young AVL: verenigingen die sportieve, culturele en creatieve activiteiten en evenementen organiseren;

• Een werkgeversbijdrage van 50% aan jouw pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn en collectiviteitskorting bij zorgverzekeraars IZZ, Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis.

Interesse?

We zijn benieuwd naar je talent. Maak jij straks het verschil in de wereld van kanker? Solliciteer snel via de sollicitatiebutton!

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Ariane van Wamel, Teammanager Radiotherapie, via Seymen van der Noordaa (Secretariaat Radiotherapie) op 020-512 2118 of s.vd.noordaa@nki.nl.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Larissa van den Eeden - van den Bemt, Senior Recruiter, via l.vd.bemt@nki.nl.

De sluitdatum van de vacature is 9 augustus 2026. Het eerste gesprek vindt plaats op 18 augustus 2026 en het tweede gesprek op 21 augustus 2026. Naast een referentiecheck zal ook een (online) ontwikkelassessment deel uitmaken van het vervolg van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.