020 512 2897
Impactgedicht Houvast (1)
123
  1. Home
  2. Vakgebieden
  3. OK & Anesthesie

OK & Anesthesie

Talent gezocht

In het Antoni van Leeuwenhoek willen we allemaal hetzelfde: samen het kankerprobleem oplossen. En daarvoor zijn we hard op zoek naar anesthesiemedewerkers, operatieassistenten en recovery verpleegkundigen. OK-medewerkers die écht de tijd nemen voor de patiënt, die willen werken op een hypermoderne OK en altijd op gelijke voet staan met het medisch personeel. Bekijk hier actuele vacatures, opleidingsmogelijkheden en ontmoet jouw toekomstige collega's.

Interviews met OK-medewerkers

Hoe het is om te werken in het Antoni van Leeuwenhoek? Dat kunnen onze OK-medewerkers jou natuurlijk het beste zelf vertellen!

Lees hier alle interviews

Academie

AVL Academie

Het Antoni van Leeuwenhoek is ook hét oncologisch onderwijsinstituut voor zorgprofessionals. Wij nemen dus niet alleen tijd voor onze patiënten, maar ook voor jou.

Neem een kijkje op de website van de AVL Academie. Hier kun je meer lezen over de leer- en werktrajecten tot operatieassistent of anesthesiemedewerker. Bij de AVL Academie vind je altijd een opleiding die jou helpt nóg beter te worden in je vak.
Leer- en werktrajecten

Maak alvast kennis met onze talenten

Werken bij het Antoni van Leeuwenhoek: praktische informatie

Hoe krijg ik een goed beeld van het werken in het Antoni van Leeuwenhoek?

Voor een goede eerste indruk kun je een kijkje nemen op onze OK op Instagram. 

Je kunt daarnaast ook altijd even bellen met één van de teamleiders Sjanine Vink (020-5127400) of Sheryl van Gestel (020-5129153). Daarnaast kun je voor vragen ook contact opnemen met Marjolein van Bodegom (recruiter) via 020-5126123.

Hoe ziet de sollicitatie­procedure er uit?

Leuk dat je interesse hebt in werken bij het Antoni van Leeuwenhoek! Een sollicitatie procedure bestaat uit meerdere stappen:

  • Online solliciteren: onder elke vacature vind je een sollicitatie button. Door hier op te klikken kom je terecht in het sollicitatieformulier waar je een CV en motivatiebrief kan uploaden. Na het versturen van je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per mail.
  • CV en motivatiebrief selectie: op basis van je CV en motivatiebrief bepalen we of er voldoende aansluiting is om je uit te nodigen voor een eerste gesprek. Als we je niet uitnodigen ontvang je per mail een afwijzing. We streven er naar om je binnen 2 weken een eerste terugkoppeling te geven.
  • Sollicitatiegesprek: afhankelijk van de functie doorloop je 1 of 2 sollicitatiegesprekken. Deze gesprekken zijn vaak met een toekomstig leidinggevende, recruiter en/of collega's van de afdeling.
  • Assessments: voor sommige functies maken wij gebruiken van assessments. Dit kan bijvoorbeeld een capaciteitentest of een ontwikkel assessments zijn.
  • Screening: om de patiëntveiligheid te kunnen waarborgen, de kwaliteit van onze dienstverlening hoog te houden en om te voldoen aan wet- en regelgeving maakt (Pre) Employment Screening onderdeel uit van ons aannameproces. Zo is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag verplicht. Dit geldt voor alle functies. Naast het overleggen van een VOG vinden er ook andere screeningsactiviteiten plaats, zoals het nabellen van referenties en het checken van kwaliteitsregisters. De afdeling HR ondersteunt je in dit proces.
  • Indiensttreding: zijn zowel jij als de leidinggevende enthousiast dan volgt een aanbod arbeidsvoorwaarden. Dit aanbod ontvang je per mail van de afdeling HR. Hierna volgt de indiensttredingprocedure en het onboarden.

Wat zijn de arbeids­voorwaarden voor AVL-medewerkers?

CAO ziekenhuizen en AMS regeling

Bijna alle medewerkers die bij het AVL in dienst zijn vallen onder de collectieve arbeidsovereenkomst ziekenhuizen (CAO ziekenhuizen). De voorwaarden die in deze CAO staan, zijn op jouw contract van toepassing en dit geldt ook voor de inschaling.

CAO ziekenhuizen

Medisch specialisten vallen niet onder de CAO ziekenhuizen. Hun arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen in een aparte regeling: arbeidsvoorwaarden medisch specialisten (AMS).

AMS regeling

A(N)IOS

Ga je als A(N)IOS bij ons aan de slag? Dan vind je hier de Modelinstructie waarin de verantwoordelijkheden en de bevoegdheden van de a(n)ios, de (superviserende) medisch specialist, opleider en de zorginstelling worden beschreven. De Modelinstructie is bedoeld als handreiking voor en ter ondersteuning van de a(n)ios, de medisch specialisten, opleiders en de zorginstellingen.

Wat zijn mijn ontwikkelingsmogelijkheden?

In het Antoni van Leeuwenhoek bieden we volop ontwikkelingsmogelijkheden. Je kunt naast je werk op de OK jouw kennis en kunde inzetten bij projecten waar naast directe patiëntenzorg ook tijd besteed wordt aan. Bijvoorbeeld met een rol in de commissie veilig incidenten melden, ergo, protocollen.

Voor anesthesie is er de mogelijkheid je verder te ontwikkelen tot Sedatie Praktijk Specialist (SPS) of poli anesthesie medewerker.

Recovery verpleegkundigen krijgen een Persoonlijk Opleidings Budget (POB)

Op de OK kan je je verder ontwikkelen door je te specialiseren op de robot of tot specialisme oudste.

We bieden jou een continue leeromgeving aan, organiseren regelmatig klinische lessen en moedigen elkaar aan om symposia en congressen te bezoeken.

Ik woon niet in de buurt, kom ik makkelijk bij het Antoni van Leeuwenhoek?

Wij zijn gevestigd in Amsterdam en goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Wij stimuleren onze medewerkers om de auto te laten staan en daarom bieden wij een interessante fietsregeling en/of korting op het openbaar vervoer. Kies je toch voor de auto, dan kan je gratis gebruikmaken van onze parkeergarage.

Is er een tegemoetkoming in eventuele verhuiskosten?

Is dagelijks heen en weer reizen voor jou geen optie en kies je ervoor om te verhuizen voor je baan bij ons? Dan komen we je graag tegemoet met een ver­huis­kosten­vergoeding. Ook bieden we, indien nodig, ondersteuning bij het zoeken naar een huis.

Wat doet het AVL voor haar medewerkers als het gaat om fit @ work?

Het Antoni van Leeuwenhoek wil medewerkers een omgeving bieden waarin eigen verantwoordelijkheid, professionele ontwikkeling en zorg voor goede arbeidsomstandigheden samen met een goede werksfeer vanzelfsprekend zijn.

Om dit te bereiken staat het creëren van een organisatiecultuur waarin men samen bewust met vitaliteit en duurzame inzetbaarheid omgaat centraal. Fit@Work gaat over werkplezier en fysieke inzetbaarheid, maar bijvoorbeeld ook over het bezitten van de juiste competenties en het kunnen inzetten van je talenten.

Om bovenstaande te realiseren is het programma Fit@Work opgezet. Denk hierbij aan sportmogelijkheden, zoals boksen, Zumba, Yoga, Bootcamp.

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Als u de optionele cookies niet wilt, dan kunt u dat hier aangeven. U kunt op elk moment de toestemming zelf weer intrekken.

Functioneel
[2]
  • Microsoft Clarity
    Door plaatsing van deze cookies krijgen wij als organisatie geanonimiseerd informatie over het gebruik van website en waar de websitebezoekers vandaan komen.
  • Youtube
    Door plaatsing van deze cookies krijgen wij als organisatie geanonimiseerd informatie over de bijvoorbeeld de afspeel tijd van een video.
Optioneel
[3]
  • Facebook en Instagram
    Met deze cookies kunnen we online advertenties tonen op Facebook van onderwerpen die u interessant vindt.
  • LinkedIn
    Met deze cookies kunnen we online advertenties tonen op LinkedIn van onderwerpen die u interessant vindt.
  • Adform
    Met deze cookies kunnen we gerichter online advertenties inkopen over onderwerpen die u interessant vindt.

Voorkeuren aanpassen