Transformatie Lead

Voor deze rol zoeken wij z.s.m. een nieuwe collega voor een periode van 12 maanden / 1 jaar (in loondienst).

Ben jij die veranderaar met ervaring in projectmanagement en een passie voor digitale zorg? En wil jij niet alleen veranderingen realiseren, maar ook zorgen dat ze écht landen in de praktijk? Dan is deze rol iets voor jou.
Als Transformatie Lead speel je een sleutelrol in het realiseren én laten slagen van digitale en hybride zorginitiatieven binnen het programma “Zorg Thuis”.

Je combineert projectleiding (realisatie) met transformatie (adoptie en impact):

• Je zorgt dat nieuwe werkwijzen worden ontwikkeld en geïmplementeerd.

• Je zorgt dat deze ook daadwerkelijk worden gebruikt en geborgd in de praktijk.

Je werkt nauw samen met zorgprofessionals, teamleiders, ICT en programmamanagement en bent actief binnen de afdelingen waar de verandering plaatsvindt.

Wat ga je doen?

• Leiden van transformatieprojecten van begin tot eind en zorgen dat resultaten zichtbaar zijn in de dagelijkse praktijk.

• Opstellen en bewaken van planning, voortgang en resultaten, waar nodig zelf uitvoeren.

• Adviseren en coördineren van strategische prioriteiten binnen digitale transformatie en vertalen van trends naar praktische toepassingen.

• Co-creëren met teams om zorgprocessen te verbeteren en hybride zorgpaden te implementeren.

• Creëren van draagvlak bij zorgverleners, teamleiders en andere stakeholders en mensen meenemen in verandering.

• Sturen op adoptie en gedragsverandering en stimuleren van gebruik van nieuwe werkwijzen en technologieën.

• Signaleren waar implementaties in de praktijk niet goed landen en hier actief op acteren.

• Verbinden van initiatieven, bewaken van samenhang en delen van kennis over digitale zorgtransformatie binnen de organisatie.

Waar kom je te werken?

Je werkt binnen het centrale team voor digitale transformatie, specifiek voor het Programma “Zorg Thuis”. Hiermee zit je dicht op de praktijk binnen afdelingen en zorgpaden.

Je rapporteert aan de programmamanager “Zorg Thuis” en de Chief Digital Transformation Officer en werkt intensief samen met zorgteams, projectleiders en andere transformatie leads.

Waarom het AVL?

Samen werken we aan één doel: het kankerprobleem oplossen. Hier komen zorg en wetenschap samen voor innovatie. Dankzij onze nieuwste technieken én onze betrokken medewerkers maken we hier écht een verschil voor patiënten, vandaag én morgen.
Binnen het programma “digitale zorgtransformatie” bouwen we aan hybride zorgpaden waarmee we meer patiënten kunnen helpen, zonder in te leveren op kwaliteit en werkplezier.

• Wo-niveau.

• Minimaal 5 jaar ervaring met verandermanagement, bij voorkeur in de zorg of technologieconsultancy.

• Ervaring met complexe digitale verandertrajecten.

• Je bent een sterke communicator die mensen weet mee te nemen in verandering.

• Je bent flexibel in omgang met veranderende situaties.

• Je hebt een goed ontwikkeld zelfbewustzijn en organisatiebewustzijn.

• Je hebt bewezen projectmanagementervaring en weet structuur aan te brengen in complexe processen.

• Affiniteit met digitale technologieën en innovatie in de zorg.

• Taal: vloeiend in Nederlands en goede beheersing van de Engelse taal.

Belangrijk om te weten

Deze rol gaat verder dan een traditionele projectleidersrol:

• Je bent niet primair verantwoordelijk voor het bouwen van oplossingen, maar voor:

• Het creëren van draagvlak vóórdat iets start

• Het borgen van adoptie tijdens en na implementatie

• Het signaleren waar het in de praktijk schuurt en daarop actief handelen

• Het, waar nodig, zelf organiseren en uitvoeren van acties om adoptie te versnellen

Je bent daarmee de schakel tussen strategie, project en praktijk – en zorgt dat verandering écht impact maakt.

Wat bieden we jou?

De basis voor jouw arbeidsvoorwaarden is conform de Cao Ziekenhuizen. Je krijgt van ons:

• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week. Deze functie heeft géén uitzicht op verlenging of omzetting naar een vast contract.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.729,00 en € 7.127,00 op basis van een 36-urige werkweek, passend bij FWG 65 en afhankelijk van je ervaring. Met ingang van 1 augustus 2026 liggen deze bedragen door de cao-verhoging tussen de € 4.824,00 en de € 7.269,00 (o.b.v. 36 uur).

• 144 vakantie-uren en 57 uren aan Persoonlijk levensfasebudget, bij een fulltime dienstverband (36 uur).

• Jaarlijks 8,33% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km.

• Gratis parkeren bij het Antoni van Leeuwenhoek, maar met onze fietsregeling en korting op het OV maken we het ook aantrekkelijk voor je om de auto te laten staan.

• Een mooie kans in een gespecialiseerd ziekenhuis waar je ook zelf kunt blijven leren en groeien als je dat wilt: de AVL Academie biedt vernieuwend en inspirerend onderwijs op gebied van oncologische vakkennis, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling.

• Gelegenheid om te sporten bij onze Fit Boutiqs.

• Een actieve personeelsvereniging en Young AVL: verenigingen die sportieve, culturele en creatieve activiteiten en evenementen organiseren.

• Een werkgeversbijdrage van 50% aan jouw pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn en collectiviteitskorting bij zorgverzekeraars IZZ, Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis.

Interesse?

Maak jij straks het verschil in de wereld van kanker? Solliciteer zo snel mogelijk, maar uiterlijk zondag 19 april via de sollicitatiebutton!
De gesprekken staan gepland op woensdag 29 en donderdag 30 april.
Startdatum = zo snel mogelijk, idealiter uiterlijk 1 juni 2026.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Claudia Löwik, Programma manager “Zorg Thuis”, via 06 34482044.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Bianca van der Weide, Recruiter, via 06 1879 8492.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.