Teamleider MRI Radiologie
Jouw functie
Ben jij de verbindende kracht die het MRI-team naar een hoger niveau tilt? In deze rol combineer je leiderschap met visie op zorginnovatie en procesoptimalisatie. Je motiveert professionals, stuurt op inhoud én verandering, en weet verbeterinitiatieven om te zetten in concrete resultaten. Je stijl van leidinggeven is toegankelijk, doelgericht en energiek. Met overtuigingskracht en een gezonde dosis humor breng je verschillende belangen samen en werk je aan één gezamenlijke ambitie: het verder verbeteren van de patiëntenzorg binnen de radiologie.
Als Teamleider MRI stuur je een gespecialiseerd team van circa 20 laboranten aan. Je speelt een actieve rol in het verbeteren van werkprocessen en het realiseren van operationele efficiëntie. Daarbij zet je veranderkracht in en stimuleer je een cultuur van continue verbetering. Je werkt nauw samen met collega-teamleiders, de manager radiologie en centrale adviseurs om strategische doelstellingen te behalen. Jij zorgt dat het team klaar is voor de digitale transformatie en dat processen optimaal zijn ingericht om de toenemende zorgvraag aan te kunnen.
Jouw verantwoordelijkheden
Leiden en optimaliseren: aansturen van het MRI-team en zorgen voor een efficiënt klinisch proces
Veranderkracht: implementeren en borgen van verbeterinitiatieven binnen de afdeling
Strategisch en procesmatig werken: gebruik van stuurinformatie en projectmatige aanpak om afdelingsdoelen te realiseren
Digitale transformatie: integratie van nieuwe technologieën en voorbereiding op toekomstige zorgvraag
Samenwerken en afstemmen: nauwe samenwerking met interne en externe stakeholders
Coachen en ontwikkelen: begeleiden van teamleden in hun professionele groei en kennisdeling binnen het team
Resultaten behalen: realiseren van afgesproken doelen en leiden van transformatieprojecten
Rapporteren: inzichtelijk maken van voortgang, resultaten en verbeterpunten richting het management
Over de afdeling Radiologie
De afdeling radiologie telt ruim 100 collega’s, waaronder 51 laboranten. Je werkt in een hoogtechnologische omgeving met vijf MRI-scanners, vier CT-scanners, een nieuwe interventie-unit en diverse andere beeldvormende modaliteiten. Samen met andere teamleiders geef je richting aan een dynamisch team dat zich inzet voor de beste oncologische zorg.
Waarom het Antoni van Leeuwenhoek
Bij het Antoni van Leeuwenhoek draait alles om vooruitgang. Hier bundelen zorgprofessionals en onderzoekers hun krachten om écht het verschil te maken in de wereld van kanker. We zijn gedreven, nieuwsgierig en vastbesloten om levens te redden en kwaliteit van leven te verbeteren. Innovatie zit in ons DNA: we zoeken continu naar betere oplossingen, slimmere processen en nieuwe technologieën die de zorg vooruithelpen. En jij krijgt hier de ruimte om mee te bouwen. Om impact te maken. Samen met collega’s die gaan voor inhoud, samenwerking en resultaat.
Jouw profiel
Mensgericht, tactisch en verbindend: zo omschrijven mensen jou. Je communiceert helder en eerlijk, stelt voor het team duidelijk beleid en kaders op, en zorgt dat processen soepel verlopen. Besluiten neem je zonder twijfel en je communiceert daarbij altijd open en transparant. Met jouw integriteit weet je verschillende belangen succesvol te verenigen. Daarnaast neem jij mee:
HBO/WO werk- en denkniveau en uitgebreide werkervaring op diverse beleidsterreinen.
Minimaal drie jaar ervaring met leidinggeven, bewezen projectmanagementervaring en weet structuur aan te brengen in complexe processen.
Je bent een coachend leidinggevende en geeft ruimte aan de professionele regie van de laboranten.
Affiniteit met beeldvormende diagnostiek en innovatie in de zorg.
Een dienstverlenende houding met lef en moed om de waarheid te spreken, collega’s aan te spreken en zelf aanspreekbaar te zijn.
Je weet mensen mee te krijgen in veranderingen en werkt goed samen met verschillende disciplines zowel binnen als buiten de afdeling.
Een wijze van communicatie die gericht is op afstemmen, schakelen en (zelf)reflectie en het creëren van rust, helderheid en transparantie.
Je gaat op zoek naar nieuwe mogelijkheden om processen en resultaten te verbeteren en hebt een hands-on mentaliteit.
Jouw ontwikkelingsmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden
De basis voor jouw arbeidsvoorwaarden is conform de Cao Ziekenhuizen. Je krijgt van ons:
Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
Een bruto maandsalaris tussen € 3751,- en € 5289,- op basis van een 36-urige werkweek, passend bij FWG 55 en afhankelijk van je ervaring;
144 vakantie-uren en 57 uren aan Persoonlijk levensfasebudget, bij een fulltime dienstverband;
Jaarlijks 8,33% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km;
Gratis parkeren bij het Antoni van Leeuwenhoek, maar met onze fietsregeling en korting op het OV maken we het ook aantrekkelijk voor je om de auto te laten staan;
Een mooie kans in een gespecialiseerd ziekenhuis waar je ook zelf kunt blijven leren en groeien als je dat wilt: de AVL Academie biedt vernieuwend en inspirerend onderwijs op gebied van oncologische vakkennis, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling;
Gelegenheid om te sporten bij onze Fit Boutiqs;
Een actieve personeelsvereniging en Young AVL: verenigingen die sportieve, culturele en creatieve activiteiten en evenementen organiseren;
Een werkgeversbijdrage van 50% aan jouw pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn en collectiviteitskorting bij zorgverzekeraars IZZ, Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis.
Interesse?
Word jij de drijvende kracht achter innovatie in de oncologie? Laat jouw talent spreken. Solliciteer snel via de sollicitatiebutton!
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rolf Bremmer via 020-5121095. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marjolein van Bodegom via 06-41596757. Onderdeel van deze werving- en selectieprocedure kan een (online) ontwikkelassessment zijn. De sluitingsdatum van de vacature is maandag 6 oktober 2025.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.