Vertel, wat doet een pathasser precies?
Kelly: “Een pathasser – voluit pathologisch assistent – is een gespecialiseerd analist die complexere uitsnijwerkzaamheden overneemt van de patholoog. In de uitsnijkamer werk je samen met analisten, pathassers en pathologen. Hoe complexer het preparaat, hoe hoger de expertise die nodig is. Pathassers zijn verantwoordelijk voor het herkennen van afwijkingen, sturen collega’s aan waar nodig en dragen actief kennis over.”
Maarten: “Vroeger deden pathologen zelf meer uitsnijwerk. Nu is dat verschoven en doen pathassers een groot deel van het uitsnijwerk. Zeker in een gespecialiseerd ziekenhuis zoals het onze, krijg je te maken met veel complexere preparaten dan in een algemeen ziekenhuis. Dat maakt het werk inhoudelijk rijker en uitdagender.”
Wat maakt het werk in het AVL uniek?
Kelly: “Veel! Bij ons in het AVL komt veel materiaal direct vers binnen vanaf de OK of radiologie, inclusief samples voor klinisch onderzoek of trials. Dat betekent dat we veel meer handelingen uitvoeren dan in reguliere ziekenhuizen, vaak voor studies. Er komt nauwelijks iets binnen waar géén onderzoekscomponent aan vastzit. Het vereist veel kennis, ook om de juiste keuzes te maken vóór de patholoog het materiaal in handen krijgt.”
En wat maakt dit werk bijzonder voor jullie?
Kelly: “De diversiteit en complexiteit. Je werkt niet met standaardmateriaal – soms krijg je iets wat je nooit eerder hebt gezien. Daarnaast zie je soms het resultaat van je werk terug in onderzoeksuitkomsten. Dat maakt het extra waardevol.”
Wat voor talenten heb je nodig om hier als pathasser te werken?
Kelly: “Ambitie, leergierigheid en goed kunnen prioriteren. Je moet snel kunnen schakelen als er veel tegelijk gebeurt, en je rust bewaren. Communicatie is ook essentieel – zowel met collega’s als met onderzoekers of pathologen. En ja, je moet stressbestendig zijn, al betekent dat bij ons vooral: overzicht houden en weten wat écht belangrijk is. We zoeken mensen die flexibel zijn, want bij ons gaat niet altijd om 18.00 uur de deur dicht. Wij zijn soms afhankelijk van de OK, daardoor loopt het werk soms uit en dat past niet bij iedereen.”
Maarten: “En je moet willen leren. We zoeken mensen die het beste uit zichzelf willen halen, en bij een topteam als dit willen horen. Daar hoort ook inzet en motivatie bij.”
Waarom hebben jullie gekozen voor het Antoni van Leeuwenhoek?
Kelly: “Ik werk hier inmiddels 11 jaar. Eigenlijk ben ik hier ooit binnengekomen als vervanger voor zwangerschapsverlof. Eenmaal hier zag ik de enorme ontwikkelmogelijkheden. Elke dag leer ik hier iets nieuws, en dat daagt mij uit om door te groeien. Wat mij hier houdt? De unieke patiëntenpopulatie, het academische niveau, en de constante uitdaging die je elders niet snel vindt.”
Maarten “Ik werk hier bijna twee jaar en kom uit de commerciële sector. Zes jaar geleden was ik zelf patiënt bij het AVL en was toen al onder de indruk. Toen ik op zoek ging naar iets nieuws en deze functie als teamleider procesondersteuning tegenkwam, dacht ik: dit past. Ondanks dat ik geen medische achtergrond heb, merk ik dat ik hier goed op mijn plek zit. De sfeer is professioneel, maar ook informeel. Mensen zijn toegankelijk, en je mag fouten maken en vragen stellen. Dat maakt het leren makkelijker.”
Wil jij met jouw talent ook het verschil maken in de wereld van kanker? Bekijk dan de vacatures hieronder.
