Transformatie Lead
Jouw functie
1 op de 2 Nederlanders krijgt de diagnose kanker en de zorgvraag wordt steeds complexer. Tegelijkertijd zijn er steeds minder zorgprofessionals beschikbaar en verandert de technologie razendsnel. Dat vraagt dat we slimmer denken, vernieuwen én anders werken. Want in het Antoni van Leeuwenhoek (AVL) geloven we dat de zorg voor mensen met kanker altijd beter kan.
Daarom zijn we op weg naar meer digitale en passende zorg. Zo maken we onze zorg toegankelijker, persoonlijker en klaar voor de toekomst. Dat doen we met slimme digitale oplossingen, AI en data. Denk aan thuismonitoren, videoconsulten, het verbeteren van diagnostiek met AI en slimmer ingerichte systemen die zorgverleners ontlasten.
Maar het is meer dan alleen technologie. Het is een fundamentele verandering in de manier waarop we zorg leveren. Om dit mogelijk te maken zoeken we mensen die een frisse blik hebben en durf om uit de comfortzone te stappen. Mensen die verschil willen maken, ook als ze niet uit de zorg komen.
Ga je met ons mee op weg naar vernieuwing?
Jouw functie
Je wordt Transformatie lead van het thema ‘Samen beslissen’, 1 van de 4 thema’s uitgewerkt in onze Digitale Transformatie ambitie, en je speelt daarmee een sleutelrol in de transformatie van passende zorg binnen het Antoni van Leeuwenhoek. Specifiek ga je je rol vervullen in het team ‘Samen Beslissen’:
Je werkt samen met zorgprofessionals en legt de focus op de cultuurverandering, om nog meer het gesprek met de patiënt en zijn/haar omgeving te voeren en zo passende zorg te leveren, ondersteund door digitale tools.
Wat ga je doen?
Je bent de transformatie lead voor het op gang brengen van de cultuurverandering waarbij zorgverleners ondersteund worden in het samen met de patiënt meer gepersonaliseerde beslissingen nemen over het vervolgtraject na de diagnose.
Je co-creëert met teams om zorgprocessen te verbeteren, behandelaars en hun patienten meer inzicht te geven in verwachte zorguitkomsten, onder andere door de introductie van keuzehulpen en doorontwikkeling van PROMs in de spreekkamer. De adoptie van nieuwe technologieën die hierbij helpen stimuleer je.
Je werkt nauw samen met de projectleider ‘Samen Beslissen” en adviseert daarin bij het ontwikkelen en opschalen van ‘samen beslissen’ tools ter ondersteuning van deze transformatie en hoe ze met impact in de praktijk gebruikt gaan worden.
Je zorgt voor draagvlak binnen verschillende afdelingen en weet mensen mee te nemen in verandering.
Je houdt ontwikkelingen in passende zorg en digitale zorgtransformatie bij en deelt jouw kennis binnen de organisatie.
Waar kom je te werken?
Je komt te werken direct op de afdelingen en de clusters waar de transformatie plaats vindt en doet dit vanuit het centrale digitale transformatie team. Dit is een nieuw team dat zorg draagt voor de strategie en gecoördineerde uitvoering van de digitale transformatie. Je rapporteert aan de Chief Digital Transformation Officer (CDTO).
Waarom het AVL?
In het Antoni van Leeuwenhoek zetten we ons allemaal in voor hetzelfde doel: de beste zorg voor iedere patiënt en elke soort kanker. Niet niks. Maar niet onmogelijk. Hier werken wetenschap en zorg samen aan innovatie. We vinden keer op keer nieuwe manieren die mensen met kanker wereldwijd verder helpen. Hier redden we levens, winnen we tijd en kwaliteit.
Jouw profiel
Wij zoeken talenten die nieuwsgierig, verbindend en resultaatgericht zijn.
Verder vragen wij:
Wo werk- en denkniveau.
Minimaal 5 jaar ervaring met verandermanagement, bij voorkeur in de zorg.
Ervaring met complexe verandertrajecten, bij voorkeur ervaring met passende zorgtransformatie.
Je bent een sterke communicator die mensen weet mee te nemen in verandering.
Je bent flexibel in de omgang met veranderende situaties.
Je hebt een goed ontwikkeld zelfbewustzijn en organisatiebewustzijn.
Je hebt bewezen projectmanagementervaring en weet structuur aan te brengen in complexe processen.
Affiniteit met gedeelde besluitvorming, digitale technologieën en innovatie in de zorg.
Je wilt jezelf continue ontwikkelen en bent van nature leergierig en nieuwsgierig.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een goede beheersing van de Engelse taal.
Jouw ontwikkelingsmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden
De basis voor jouw arbeidsvoorwaarden is conform de Cao Ziekenhuizen. Je krijgt van ons:
Een jaarcontract voor 36 uur per week. Ben je al in vaste dienst bij het Antoni van Leeuwenhoek? Dan behoud je je vaste contract.
Een bruto maandsalaris tussen € 4.637,00 en € 6.987,00 op basis van een 36-urige werkweek, passend bij FWG 65 en afhankelijk van je ervaring.
144 vakantie-uren en 57 uren aan Persoonlijk levensfasebudget, bij een fulltime dienstverband.
Jaarlijks 8,33% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.
Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km.
Gratis parkeren bij het Antoni van Leeuwenhoek, maar met onze fietsregeling en korting op het OV maken we het ook aantrekkelijk voor je om de auto te laten staan.
Een mooie kans in een gespecialiseerd ziekenhuis waar je ook zelf kunt blijven leren en groeien als je dat wilt: de AVL Academie biedt vernieuwend en inspirerend onderwijs op gebied van oncologische vakkennis, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling.
Gelegenheid om te sporten bij onze Fit Boutiqs.
Een actieve personeelsvereniging en Young AVL: verenigingen die sportieve, culturele en creatieve activiteiten en evenementen organiseren.
Een werkgeversbijdrage van 50% aan jouw pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn en collectiviteitskorting bij zorgverzekeraars IZZ, Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis.
Interesse?
Maak jij straks het verschil in de wereld van kanker? Solliciteer zo snel mogelijk, maar uiterlijk zondag 12 oktober via de sollicitatiebutton!
Voor vragen over de vacature en de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Bianca van der Weide (Recruiter) via 06 1879 8492.
Deze vacature staat tegelijkertijd in- en extern uit waarbij interne kandidaten voorrang hebben.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.