Senior Recruiter
Jouw functie
Heb je altijd al een bijdrage willen leveren aan een organisatie met grote maatschappelijke waarde, dat kan bij ons als recruiter in het Antoni van Leeuwenhoek (AVL)!
Wat ons echt bijzonder maakt is de betrokkenheid en bevlogenheid van al onze medewerkers. Elke dag weer geven wij het maximale. Zo bepalen we samen wat het AVL uniek maakt. Onze kernwaarden kenmerken onze identiteit: excellent, grensverleggend, betrokken en samen. Want samen zijn we het Antoni van Leeuwenhoek.
De afgelopen jaren is het aantal medewerkers in het Antoni van Leeuwenhoek sterk toegenomen. En als recruiter weet jij dat dit niet vanzelf gaat. Inmiddels hebben wij meer dan 3000 medewerkers, waarbij er afgelopen jaren maar liefst honderden nieuwe collega’s via ons team welkom werden geheten. Kortom, je hoeft je niet te vervelen!
Als recruiter werk jij nauw samen met de hiring managers (veelal teamleiders) van jouw afdelingen in het AVL en ben je verantwoordelijk voor het hele sollicitatieproces, van intakegesprekken, het schrijven van de vacaturetekst, het adviseren over in te zetten wervingskanalen, de selectie, het voeren van sollicitatiegesprekken en het afstemmen van de arbeidsvoorwaarden.
Met al deze vacatures is jouw werkweek natuurlijk al aardig gevuld. Maar omdat wij ook continu bezig zijn om ons werk in deze krappe arbeidsmarkt nog beter en slimmer uit te voeren, benutten we graag jouw capaciteiten binnen de projecten waar we op onze afdeling mee bezig zijn. Samen met jou gaan wij bijvoorbeeld graag aan de slag met onze data, campus recruitment, sourcing en het opzetten/beheren van talentpools. Met de veelheid aan vacatures, de huidige arbeidsmarkt en onze lopende projecten kan jij ons als enthousiaste, creatieve recruiter ongetwijfeld verder helpen.
Tot slot over ons team. Dit bestaat uit de recruiters Roos, Arjen, Laura, Danny, Rutger, Adriana en onze recruitment-assistenten Sabrina en Ilse. Plezier staat bij ons, naast hard werken, hoog in het vaandel.
En de wow-factor van het AVL is natuurlijk dat iedereen elke dag werkt aan de beste zorg voor mensen met kanker. Wij maken onderdeel uit van de HR-afdeling, waar binnen de teams Services, Advies en Health in totaal ruim 40 betrokken collega’s werken. Nu is de vraag, kom jij ‘het leukste team van het AVL’ versterken?
Wat ons echt bijzonder maakt is de betrokkenheid en bevlogenheid van al onze medewerkers. Elke dag weer geven wij het maximale. Zo bepalen we samen wat het AVL uniek maakt. Onze kernwaarden kenmerken onze identiteit: excellent, grensverleggend, betrokken en samen. Want samen zijn we het Antoni van Leeuwenhoek.
De afgelopen jaren is het aantal medewerkers in het Antoni van Leeuwenhoek sterk toegenomen. En als recruiter weet jij dat dit niet vanzelf gaat. Inmiddels hebben wij meer dan 3000 medewerkers, waarbij er afgelopen jaren maar liefst honderden nieuwe collega’s via ons team welkom werden geheten. Kortom, je hoeft je niet te vervelen!
Als recruiter werk jij nauw samen met de hiring managers (veelal teamleiders) van jouw afdelingen in het AVL en ben je verantwoordelijk voor het hele sollicitatieproces, van intakegesprekken, het schrijven van de vacaturetekst, het adviseren over in te zetten wervingskanalen, de selectie, het voeren van sollicitatiegesprekken en het afstemmen van de arbeidsvoorwaarden.
Met al deze vacatures is jouw werkweek natuurlijk al aardig gevuld. Maar omdat wij ook continu bezig zijn om ons werk in deze krappe arbeidsmarkt nog beter en slimmer uit te voeren, benutten we graag jouw capaciteiten binnen de projecten waar we op onze afdeling mee bezig zijn. Samen met jou gaan wij bijvoorbeeld graag aan de slag met onze data, campus recruitment, sourcing en het opzetten/beheren van talentpools. Met de veelheid aan vacatures, de huidige arbeidsmarkt en onze lopende projecten kan jij ons als enthousiaste, creatieve recruiter ongetwijfeld verder helpen.
Tot slot over ons team. Dit bestaat uit de recruiters Roos, Arjen, Laura, Danny, Rutger, Adriana en onze recruitment-assistenten Sabrina en Ilse. Plezier staat bij ons, naast hard werken, hoog in het vaandel.
En de wow-factor van het AVL is natuurlijk dat iedereen elke dag werkt aan de beste zorg voor mensen met kanker. Wij maken onderdeel uit van de HR-afdeling, waar binnen de teams Services, Advies en Health in totaal ruim 40 betrokken collega’s werken. Nu is de vraag, kom jij ‘het leukste team van het AVL’ versterken?
Jouw profiel
Wij zijn niet op zoek naar een ‘schaap met 5 poten’ of een ‘purple squirrel’, maar spreekt de uitdaging je aan en herken jij jezelf in onderstaande wensen dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren en binnenkort kennis te maken.
- Het liefst breng je enige relevante werkervaring mee, bijvoorbeeld als intercedent bij een uitzendbureau of als recruiter in een andere organisatie, waardoor je mogelijk al over een relevant netwerk beschikt en ons kan verblijden met jouw best practices.
- Je hebt minimaal een HBO-opleiding afgerond.
- In deze functie helpt het wanneer je communicatief vaardig (ook in het Engels) bent, je goed prioriteiten kan stellen en je over een groot verantwoordelijkheidsgevoel beschikt.
- Als directe collega’s vinden wij een stevig portie humor, positieve energie, samenwerken en een kritische blik belangrijk, want teamwork makes the dream work!
Jouw ontwikkelingsmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden
De basis voor jouw arbeidsvoorwaarden is conform de CAO ziekenhuizen. Jouw salaris zal, afhankelijk van ervaring, tussen € 3.271- en € 4.610,- bruto per maand bedragen op basis van een 36-urige werkweek. Dit is conform FWG 55. Daarnaast maakt een vaste eindejaarsuitkering van 8.33% en 8.33% vakantiegeld onderdeel uit van de secundaire voorwaarden.
Interesse?
Voel je je uitgedaagd en herken je jezelf in dit profiel? Dan nodigen we jou graag uit om direct te solliciteren! Heb je vragen of wil je meer informatie over deze functie of het team, neem dan contact op met ons, via 020-512 2897.
In het AVL vinden wij het belangrijk dat iedereen zichzelf kan en mag zijn. Dit is ongeacht leeftijd, afkomst, religie, afstand tot de arbeidsmarkt, seksuele geaardheid of genderidentiteit. Het is belangrijk dat iedereen onderdeel is van de maatschappij, solliciteer op een vacature die bij jou past. Samen maken wij het verschil, want het AVL kan #nietzonderjullie.
Wij streven ernaar om binnen 1 werkweek een reactie op jouw sollicitatie te geven. De vacature heeft geen sluitingsdatum.
De vacature staat zowel intern als extern uit, waarbij passende interne kandidaten in ieder geval worden uitgenodigd voor een gesprek. De vacature staat enkel uit voor een dienstverband, Invulling via ZZP en via een interim-opdracht is niet mogelijk.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Per 1 december 2023 een structurele (CAO) salarisverhoging van 5%
- Per 1 juni 2024 een structurele (CAO) salarisverhoging van 5%
Interesse?
Voel je je uitgedaagd en herken je jezelf in dit profiel? Dan nodigen we jou graag uit om direct te solliciteren! Heb je vragen of wil je meer informatie over deze functie of het team, neem dan contact op met ons, via 020-512 2897.
In het AVL vinden wij het belangrijk dat iedereen zichzelf kan en mag zijn. Dit is ongeacht leeftijd, afkomst, religie, afstand tot de arbeidsmarkt, seksuele geaardheid of genderidentiteit. Het is belangrijk dat iedereen onderdeel is van de maatschappij, solliciteer op een vacature die bij jou past. Samen maken wij het verschil, want het AVL kan #nietzonderjullie.
Wij streven ernaar om binnen 1 werkweek een reactie op jouw sollicitatie te geven. De vacature heeft geen sluitingsdatum.
De vacature staat zowel intern als extern uit, waarbij passende interne kandidaten in ieder geval worden uitgenodigd voor een gesprek. De vacature staat enkel uit voor een dienstverband, Invulling via ZZP en via een interim-opdracht is niet mogelijk.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.