HR adviseur programma externe inhuur (tijdelijk ZZP)
Jouw functie
Als dedicated HR-adviseur ben jij de drijvende kracht achter het programma Externe Inhuur. In deze rol fungeer je als deskundige adviseur, kennisdrager en vraagbaak voor een team van projectleiders binnen het programma.
Met jouw expertise ben je een kritische sparringpartner en begeleid je projectleiders bij uiteenlopende HR-gerelateerde vraagstukken. Je adviseert over strategische HR-oplossingen en vertaalt deze naar praktische en duurzame toepassingen die aansluiten bij de doelstellingen van het programma.
Met jouw ervaring en inzicht draag je bij aan het succes van het programma Externe Inhuur, waarbij je een sleutelrol speelt in het realiseren van optimale HR-processen en -oplossingen.
Verantwoordelijkheden
1. Advies & Ondersteuning:
Met jouw expertise ben je een kritische sparringpartner en begeleid je projectleiders bij uiteenlopende HR-gerelateerde vraagstukken. Je adviseert over strategische HR-oplossingen en vertaalt deze naar praktische en duurzame toepassingen die aansluiten bij de doelstellingen van het programma.
Met jouw ervaring en inzicht draag je bij aan het succes van het programma Externe Inhuur, waarbij je een sleutelrol speelt in het realiseren van optimale HR-processen en -oplossingen.
Verantwoordelijkheden
1. Advies & Ondersteuning:
- Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van projectleiders en andere betrokkenen binnen de organisatie.
- Opstellen van heldere en goed onderbouwde adviezen die aansluiten bij strategische doelstellingen.
- Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van een duidelijke strategie voor externe inhuur.
- Toepassen en up-to-date houden van kennis op het gebied van de Wet DBA, flexpoolbeheer en de CAO Ziekenhuizen.
- Zorgdragen voor naleving van relevante wet- en regelgeving en bijdragen aan borging daarvan binnen de organisatie.
- Actief bijdragen aan het behalen van projectdoelen en het ondersteunen van HR-gerelateerde trajecten binnen het programma.
- Werken volgens een gestructureerde en planmatige aanpak om resultaten te realiseren.
- Signaleren van knelpunten en nemen van initiatief om deze op te lossen.
- Continu kansen identificeren en verbeteringen voorstellen om HR-processen verder te optimaliseren.
- Faciliteren van constructieve dialogen en bouwen aan draagvlak voor organisatorische veranderingen.
Jouw profiel
- Ervaring: Je beschikt over aantoonbare ervaring met projectmatig werken en het adviseren in complexe HR-vraagstukken.
- Kennis: Je hebt uitgebreide kennis van de CAO Ziekenhuizen, relevante wet- en regelgeving (waaronder de Wet DBA), en HR-processen en -systemen.
- Specialisatie: Ervaring met flexpoolbeheer is een belangrijke pré.
- Communicatie: Je bent sterk in zowel schriftelijke als mondelinge communicatie en hebt ervaring met het opstellen van gedegen adviezen.
- Eigenschappen: Je bent assertief, kritisch, zelfstandig, en oplossingsgericht.
- Beschikbaarheid: zo spoedig mogelijk 28 uur per week inzetbaar.
Met jouw diepgaande HR-kennis en pragmatische aanpak ben je de ideale sparringpartner voor het programma. Je durft kritische vragen te stellen en de status quo uit te dagen, altijd met het doel om waardevolle ondersteuning en strategisch advies te bieden. Je beweegt moeiteloos tussen operationele en strategische vraagstukken, waardoor je niet alleen problemen oplost, maar ook actief bijdraagt aan de ontwikkeling en professionalisering van het programma.
Jouw ontwikkelingsmogelijkheden arbeidsvoorwaarden
Interesse?
Voor vragen over de functie, neem contact op met Valentijn Tiemensma, Hoofd Career Services bereikbaar op telefoonnummer 06 -27742739.
Voor vragen over de functie, neem contact op met Valentijn Tiemensma, Hoofd Career Services bereikbaar op telefoonnummer 06 -27742739.