Centraal Roosteraar
Jouw functie
Als centraal roosteraar in het Antoni van Leeuwenhoek ben jij, samen met jouw collega’s, verantwoordelijk voor de basisroosters van onze 3 verpleegafdelingen, dagbehandeling, CRU/Spoed, onderzoek- en behandelcentrum en de polikliniek. Je bent verantwoordelijk voor het totale roosterproces van de afdeling die je roostert, waarbij je continu de belangen behartigt van onze organisatie, de teamleiders en natuurlijk onze medewerkers. Je werkt aan een efficiënte inzet van onze medewerkers, waarbij je uiteraard rekening houdt met de arbeidstijdenwet, een stabiel rooster, het begrip ‘gezond roosteren’ en natuurlijk de voorkeuren van de medewerkers op de afdelingen.
Naast de roosters leveren wij personeel aan de afdelingen bij ziekte en bij een piek in werkdruk. 1 collega in het team is hier voornamelijk mee bezig, maar ook jij zal in afwisseling met de overige collega’s voor deze taak worden ingezet.
Vanwege alle innovaties en groei die het AVL momenteel doormaakt, verwachten wij dat jij meedenkt in de mogelijkheden om van jouw functie een succes te maken. Het toenemende aantal patiënten en onze nieuwe behandelingen hebben direct effect op jouw functie als roostermaker. Om onze personeelscapaciteit zo goed mogelijk in te zetten en af te stemmen op de vraag van onze bedrijfsvoering, zoeken we een collega die in staat is om het gehele roosterproces te overzien.
Naast de roosters leveren wij personeel aan de afdelingen bij ziekte en bij een piek in werkdruk. 1 collega in het team is hier voornamelijk mee bezig, maar ook jij zal in afwisseling met de overige collega’s voor deze taak worden ingezet.
Vanwege alle innovaties en groei die het AVL momenteel doormaakt, verwachten wij dat jij meedenkt in de mogelijkheden om van jouw functie een succes te maken. Het toenemende aantal patiënten en onze nieuwe behandelingen hebben direct effect op jouw functie als roostermaker. Om onze personeelscapaciteit zo goed mogelijk in te zetten en af te stemmen op de vraag van onze bedrijfsvoering, zoeken we een collega die in staat is om het gehele roosterproces te overzien.
Jouw profiel
- Je beschikt over een afgeronde opleiding op HBO niveau.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het plannen van personeel binnen 24-uursroosters en je bent bij voorkeur bekend met de arbeidstijdenwet en cao ziekenhuizen.
- Ervaring met het inplannen van flexibel personeel, zoals in de uitzendbranche, is een pré.
- Je bent bedreven met MS Excel en bekend met een roosterprogramma (bij ons RostarCas).
- Je kent het belang van roosterplanning voor de organisatie en kan relaties leggen met kostenbeheersing, capaciteitsplanning, medewerkerstevredenheid en roostercultuur.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om effectief te bemiddelen tussen partijen bij tegengestelde belangen.
Jouw ontwikkelingsmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden
De basis voor jouw arbeidsvoorwaarden is de CAO ziekenhuizen. Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract. Zijn jij en je leidinggevende tevreden? Dan wordt dit omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Jouw salaris zal, afhankelijk van ervaring, tussen € 2.554,- en € 3.468,- bruto per maand bedragen op basis van een 36-urige werkweek. Dit is conform FWG 45. Daarnaast ontvang je 8,33% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en als vergoeding voor de reiskosten € 0,19 per kilometer.
Als medewerker van het AVL kan je bij ons gratis parkeren. Uiteraard stimuleren wij onze medewerkers om de auto te laten staan, daarom bieden wij een interessante fietsregeling en/of korting op het openbaar vervoer. Het is ook mogelijk om, na de inwerkperiode, thuis te werken.
Interesse?
Inhoudelijke vragen over de vacature? Angela Schouten, Teamleider Opnameplanning & Centraal roosteraars, beantwoordt ze graag. Contact opnemen kan via 020 512 2409.
Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met onze recruiter Laura Hoeffnagel via 020 512 2873 of L.hoeffnagel@nki.nl.
Solliciteren kan t/m 26 maart. Snelheid loont, want geschikte kandidaten worden mogelijk al eerder uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Als medewerker van het AVL kan je bij ons gratis parkeren. Uiteraard stimuleren wij onze medewerkers om de auto te laten staan, daarom bieden wij een interessante fietsregeling en/of korting op het openbaar vervoer. Het is ook mogelijk om, na de inwerkperiode, thuis te werken.
Interesse?
Inhoudelijke vragen over de vacature? Angela Schouten, Teamleider Opnameplanning & Centraal roosteraars, beantwoordt ze graag. Contact opnemen kan via 020 512 2409.
Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met onze recruiter Laura Hoeffnagel via 020 512 2873 of L.hoeffnagel@nki.nl.
Solliciteren kan t/m 26 maart. Snelheid loont, want geschikte kandidaten worden mogelijk al eerder uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.